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“年近30的我，已经失业半年了……”

还记得前阵子微博上流行的一个梗吗？- 不要骂年轻人，他们会马上辞职。- 要骂就骂有房贷有家庭的中年人，因为他们不敢辞职。前两天与朋友阿豪聊到近况，他说我快半年没工作了，我惊呼：怎么可能？阿豪自打毕业后就进了一家500强，职业道路顺风顺水，5年不到就升职做了部门经理，前年还买了新房结了婚，在深圳这个人...

职业规划 · 2023-06-13 15:22:09
第一份工作，应该去大公司OR发展型公司

导读：每到毕业季，很多应届毕业生都会有一个疑问：第一份工作，应该去大公司，还是去发展型公司？“当然去大公司，制度福利都完善，发展稳定有保障”“我选择去发展型公司，发展空间大，可以快速学习”本文将为各位应届毕业生分析3点，希望这篇文有你想要的答案：1、大公司or发展型公司的优点分别是什么？2、想清...

职业规划 · 2023-06-13 15:18:38
简历中的工作经验，怎么写能拿101分？

「工作经验」是个人简历中最核心的版块之一，也是HR在筛选完基本信息（性别、年龄、学历、照片等）之后，最会被仔细阅读的部分。除非是应届毕业生，否则一份简历如果没有工作经验的支撑，可以说是一份不完整、不专业的简历。这么重要的版块，究竟要怎么写才能让HR手下留情呢？工龄是你的第一块敲门砖这里说的工作时长，...

简历指导 · 2023-06-13 15:15:42
应届生找工作的两难：大企业好，还是创业型小公司好？

应届生初入社会，工作经验社会经验皆为零，第一份工作尤其重要，甚至影响一生，走向大企业，还是加入创业小公司？我们来分析一下应该如何选择。大公司通常可以提供更好的待遇，稳步上升的职业发展路径，但也意味着发展的空间容易受限，毕竟发展到现在的规模，大企业已经形成了一套成熟的管理体系，只要把自己当成其中一颗螺...

职业规划 · 2023-06-13 15:13:09
与能力无关，最容易被HR“枪毙”的是这三类求职者！

作为企业运作的重要工作之一，HR担负着为公司寻找合适人才的招聘重责。每天刷大量的简历，与形形色色的求职者打交道——什么样的人是符合公司需要的？什么样的人是适合公司留用的？什么样的人在第一轮面试的时候，就直接可以“枪毙”掉？这些需要做出判断的问题，其实答案的标准早在HR的心里…… 1、简历造假，...

面试宝典 · 2021-03-30 15:34:23
同事们都辞职了，我要辞职吗？

23岁的小谢来自广州，是一名应届毕业生，国庆后才刚刚入职广州一家创业公司，做行政文员。可是还不到一个月，小谢就发现有点不对劲……说是行政文员，由于公司不大，职位分配没有很细，小谢一边接手行政的工作，一边还要了解人事、财务方面的情况。此外，虽然一直有在招聘新人，看起来好像是公司在增员壮大，但同时，...

职业规划 · 2021-03-30 15:29:52
一份大公司的实习经历，让我成功被另一家大公司录取了

朋友阿菲最近说了件趣事，年前她因为家里有点事，所以无奈之下辞了职。前段时间，事情终于告一段落，于是乎，她想着重新投递简历找份好工作。没成想，过了将近半个月，一个来邀约面试的电话都没有，阿菲忍不住问了猎头。那头猎头支支吾吾半天，才告诉阿菲，原来是因为阿菲的简历上原来的雇主都是小企业，所以一直无人问...

职业规划 · 2021-03-30 15:24:15
经常和领导说这几句话，难怪升迁轮不到你！

有没有发现职场中经常出现这种情况，有些人不仅事情做得好，话也说得漂亮，领导赏识有加，与他相处起来也如沐春风；有些人看起来的确很努力，但在团队中却始终没有得到重用，甚至与他相处起来也没有那么自然。职场中，除了好好工作，该如何说话也是一门学问，这几句话为什么会踩中领导的雷区，我们来分析一下。【这个没...

职场江湖 · 2021-03-30 14:45:03
HR说“这些简历我一般看一眼就淘汰掉”

在职场求职的过程中，简历是对求职者个人能力的最直接的展现。当HR在整理简历时，为了提高招聘效率，会对简历进行一个快速的筛选。那么，哪些简历是HR看一眼就决定淘汰掉的呢？第一类：工作经验与岗位需求严重不符有些人求职会进行大面积的海投，将自身的简历完善好后会大面积的投递简历，这种行为虽然能够增加...

简历指导 · 2021-03-29 17:10:37
面试中的“必答送分题”怎样回答才更讨喜？

面试是每个求职者必经的一场考验，我们都知道，企业之所以要设立面试这一关卡，除了要了解求职者的职业技能外，也想多看看求职者的沟通能力及性格特点，所以在面试时就会提问很多除了工作岗位外的内容，而对于这些可以提前做准备的“必答送分题”，该怎样回答才能更讨喜？小编为大家整理了一些关于职场面试问题及对...

面试宝典 · 2021-03-29 17:04:01
你以为的创意简历，正是HR不要你的原因

“怎么做才能让HR对我的简历感兴趣呢？”为了解决这个问题，不少90后求职者绞尽脑汁，急于在简历上呈现一个不一样的自己。今天，小编就汇总了下面这6种吸引HR注意力的“妙招”，这些看起来别出心裁的做法，求职过程中究竟是否有用呢？l用视频、二维码等形式呈现简历一份简历能玩出什么花样来？二维码、H5、...

简历指导 · 2021-03-29 16:31:20
有艺术地八卦，是提高职场沟通能力的捷径

百无聊赖的周末，看到“八卦”二字是不是瞬间来了兴趣？都说职场八卦要不得，但懂得正确地利用八卦，却可以提高你的职商。聊八卦这件事，上到七八十的老头老太太，一见面就聊隔壁谁谁的八卦；下至幼儿园的小朋友，见到家长也会叽叽喳喳地说今天哪个小朋友被奖励小红花，哪个小朋友中午不睡觉调皮捣蛋被罚站……人们...

职场江湖 · 2021-03-29 16:17:51
千万不要跟同事说这四个话题！

俗话说得好，言多必失。特别是在职场上工作，我们会遇到各种各样的同事，会与他们产生或多或少的联系。就算平时关系再好，一旦涉及到利益，你肯定是会因为自己说过的话而吃亏的。我们往往和同事说话的时候，特别是跟自己比较好的同事说话，就会放松了警惕，什么话都说，觉得没有什么。但是有时候就会成为人家的一些口实。...

职场江湖 · 2020-12-10 14:14:05
面试时，有三个雷区一定不能踩

对于面试而言，是企业为了招聘适合人才的一种选拔方法，即针对即将要招聘的岗位而言，通过简历筛选这一关，选择简历匹配度高的小伙伴进行见面交流。有些小伙伴不禁要问了，如何理解简历匹配度高呢？一般说来，主要包括求职者的学习经历、过往工作经验和其他一些履历满足应聘公司的要求。当然啦，每家公司对招聘人才都有自...

面试宝典 · 2020-12-10 14:09:55
精准识别应聘者的六大招聘诀窍

在招聘中，HR经理往往无法准确识别应聘者。这是因为应聘者在应聘之前，已经根据职位的需要进行了个人“包装”。现在猎头公司赚两头的钱，正好与律师相似：前面帮助应聘者包装自己，往往只说好听的，不说难听的；后面帮助企业包装公司，也是往往只说好听的，不说难听的。这样的包装就产生了两个后果：一个是应聘者无...

简历指导 · 2020-12-09 14:09:27
这件事情在投递简历时就该做到！

有不少人觉得网上时代，投电子简历是件“零成本”的事情，因此看到个差不多点的职位“顺手”就投，这样的随意行为——简历投了等于白投。提高投简历成功率的第一要素就是——找到适合自己的职位。不要单单看着招聘广告，觉得这个职位自己够格，那个职位也挺合衬。把自己的工作经历和学历背景摊在面前，对照着招聘广...

简历指导 · 2020-12-09 13:55:35
职场五类人与好工作注定无缘

眼看着身边的同学、朋友个个都有一份让人羡慕的好工作，凡事要从自身开始检讨，与好工作“绝缘”的人，自身可能有着相似的问题，归类总结，有五类人总是与好工作擦肩而过。看看，你是不是也名列其中？　守株待兔：凡事一个“等”　　镜头回放：X是机械专业科班出身，毕业两年里做过销售、行政助理、项目助理……就没...

职场江湖 · 2020-12-09 13:49:10
对于面试你不知道的几点

自两年前担任小团队的管理者起，面试了不少应聘者，现在总结一些应聘者常犯的一些错误。　1. 认为面试官是掌控全局的人　　不少的应聘者容易紧张，担心准备不足，实际上很少有面试官是准备充分的，并且他们特别容易分心，通常是依靠经验在临时表演。我的好多次面试，都源自人资两分钟前的一个电话，所以我会...

面试宝典 · 2020-12-08 10:26:51
展现个人素养的面试技巧

展现个人素养的面试技巧走进房间的时候走进房间的时候自己的名字被喊到，就有力地答一声“是”，然后再进门。如果门关着的话，就要以里面听得见的力度敲门，听到回复后再进去。开门关门尽量要轻，向招聘方各位行过礼之后，清楚地说出自己的名字。坐姿在没有听到“请坐”之前，绝对不可以坐下，面试官还没有开口，...

面试宝典 · 2020-12-08 10:18:16
求职面试有礼仪

几轮面试下来，职场面试者发现与面试官交谈，特别是与多位面试官交谈时，会有莫名的紧张感。于是坐立不安，手脚不听使唤，无法专心回答面试官的问话，导致整场面试糟糕透了。这些举动肯定都被面试官看在眼里，结果可想而知。下面和各位职场白领们共同讨论关于职场面试的坐姿礼仪。 1、坐姿包括坐姿和坐定的姿势。如果...

面试宝典 · 2020-12-08 09:48:43

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